¿PINCHAZO DE LA BURBUJA TECNOLÓGICA?
Disney ha anunciado recientemente el despido de 7.000 empleados, el 4% de su plantilla.
Meta (Facebook y Whatsapp) ha comunicado la rescisión de 21.000 contratos, tras la acumulación de resultados negativos en 2021 y 2022.
Twitter (desde la entrada de Elon Musk y la aplicación del plan de recortes) ha despedido a 3.700 empleados en todo el mundo de los 7.000 con los que contaba la compañía (es decir, el 53% de su plantilla).
Google anunciaba en enero el despido del 6% de su plantilla, con un total de 12.000 empleados que se quedan sin empleo.
Microsoft también comunicaba a principios del 2023 la rescisión de 10.000 contratos, el 6% de su cuadro de trabajadores.
Salesforce (7.000 empleados, el 10% de su plantilla).
Dell (6.650 trabajadores, el 5% de su plantilla, tras caer sus ventas un 37% en 2022).
HP, fabricante de PCs (despedirá entre 4.000 y 6.000 trabajadores en los próximos 3 años, tras una contracción de su facturación en un 29% el pasado año).
Cisco, empresa tecnológica (4.100 empleados, el 5% de su plantilla).
Peloton, fabricante de bicicletas estáticas (4.000 empleados).
IBM (3.900 empleados).
SAP (2.800 trabajadores).
No obstante, la empresa que se lleva la palma en este ranking de despidos es Amazon, que ha anunciado la rescisión de un total de 27.000 contratos.
¿LOS MOTIVOS? LA INCERTIDUMBRE ECONÓMICA, LA SOBRECONTRATACIÓN DURANTE LA PANDEMIA Y LA CRISIS INFLACIONISTA
Los despidos en empresas con base tecnológica se han ido sucediendo de forma masiva a lo largo de los primeros meses de 2023.
Los motivos alegados por las empresas:
1) La gran incertidumbre económica originada a raíz de la guerra de Ucrania, la crisis inflacionista y la delicada situación bancaria internacional (en ciernes de una posible nueva crisis financiera).
2) Los malos resultados cosechados por varias de estas compañías (con caídas de la facturación y pérdidas en muchos casos).
3) El fin de la pandemia, durante la cual crecieron los ingresos de las empresas tecnológicas, viéndose obligadas a reforzar sus plantillas (normalmente a través de teletrabajo). Una vez terminada la "crisis covid", las plantillas se han visto sobredimensionadas.
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