LABORAL: LOS ERTE (EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO) Y LOS ERE

1./ ¿QUÉ ES UN ERTE?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un procedimiento legal que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de los trabajadores ante una situación de crisis o fuerza mayor que impide el desarrollo normal de la actividad, y de esta forma “capear” una situación que pone en peligro su viabilidad y hace necesario e imprescindible recortar el coste de personal de forma puntual. 

2./ DIFERENCIA ENTRE ERTE Y ERE

Un ERTE es un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) temporal. Es decir, con su aplicación existe una suspensión TEMPORAL del contrato de trabajo, no una extinción definitiva. De hecho, a través de la aplicación de un ERTE, la empresa se compromete a recolocar al trabajador afectado en su puesto en las mismas condiciones de categoría, salario y antigüedad, una vez se haya superado la situación de crisis.

3./ TIPOS DE ERTE-ERE:

Existen dos clases de ERE y hay que elegir muy bien a cuál de ellas nos acogemos para que la autoridad laboral no desestime nuestra solicitud. Lo más importante para evitar esto es ver las causas que establece la legislación para poder acogerse a uno u otro ERE:

1. ERE por causas organizativas/económicas: cuando la viabilidad de la empresa se ve comprometida ante una caída continuada de las ventas/ingresos y resulta necesaria una reorganización/recorte de los turnos de trabajo (es decir, la empresa no es capaz de asumir con sus ingresos los costes salariales: sobra personal).

2. ERE por causas de fuerza mayor: cuando ante una situación de crisis o fuerza mayor (como es por ejemplo la crisis del coronavirus por la cual se decretó el cierre de la actividad comercial) la empresa ve impedido el desarrollo normal de su actividad y la obtención de ingresos.

La ley dice que una empresa podrá acogerse a este tipo de ERE cuando el motivo de la suspensión de la actividad sea debido a una causa de fuerza mayor, entendiendo por “fuerza mayor” lo siguiente:

-Es un acontecimiento externo al círculo de la empresa e independiente de la voluntad del empresario.

-Es imprevisible.

-Es inevitable o irresistible.

-Implica la suspensión o cancelación de las actividades de la empresa, el cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte y en la movilidad de mercancías o personas.

-En el caso de que no se produzca el cese temporal de la actividad por completo (simplemente se vea fuertemente mermada) habrá que incluir una Memoria Explicativa de las Circunstancias que justifique la aplicación del ERE/ERTE.

En la situación de crisis generada por el coronavirus, el Real Decreto publicado establece que tendrán la consideración de “causas de fuerza mayor” (y por tanto se aceptarán las suspensiones de contratos y/o reducciones de jornada) aquellas que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen la suspensión o cancelación de actividades y/o el cierre temporal de locales de afluencia pública.

4./ ¿QUÉ COSTES CUBRE EL ERE-ERTE?

Depende del tipo de ERE-ERTE que se solicite:

1/ ERE por causas organizativas: el Estado asume el coste del salario, pero la empresa sigue pagando cada mes la cuota de la Seguridad Social.

2/ ERE por causas de fuerza mayor: el Estado asume todos los costes del trabajador, es decir el salario + la cuota de Seguridad Social.

5./ ¿CÓMO QUEDA CUBIERTO EL TRABAJADOR?

El trabajador afectado por un ERE-ERTE tiene derecho a la prestación del desempleo (cobrar el paro) mientras éste dure.

En situaciones de extrema gravedad (como el caso de la crisis del coronavirus) el Gobierno ha anunciado que incluso los trabajadores que no tengan una base de cotización suficiente para percibir el paro, tendrán derecho a ello de forma extraordinaria.

A través de un ERTE, el paro cubre en torno al 70% de la base de cotización (salario bruto) del trabajador. Por tanto, un trabajador que venía percibiendo un sueldo bruto mensual de 1.000 euros, mientras quede cubierto por el paro a través de un ERTE cobrará 700 euros.

Para el trabajador existe una diferencia cuantitativa en la percepción del paro “normal” (por rescisión total de un contrato) y a través de un ERTE (con la suspensión temporal del contrato): con el paro por rescisión de contrato, si el trabajador ha cotizado durante suficiente tiempo, éste percibirá en torno al 80% de su sueldo bruto durante los primeros 6 meses, mientras que si se somete a un ERTE percibirá únicamente el 70% de su sueldo bruto.

Sin embargo una ventaja del ERTE es que a través de él el trabajador percibe su sueldo del Estado sin consumir paro, y además tiene garantizada la recolocación en la empresa en las mismas condiciones y sin perder antigüedad una vez que el momento de crisis se haya superado.

6./ ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO, LOS REQUISITOS Y LOS PLAZOS PARA APLICAR UN ERE-ERTE?

En primer lugar destacar que el ERE-ERTE sólo se puede aplicar a trabajadores con contrato temporal o indefinido.

A los trabajadores con contrato por obra/servicio, en caso de crisis, la única opción es rescindir sus contratos de la forma habitual (alegando fin de la obra/servicio).

En relación a los requisitos, trámites y plazos, una vez más depende del tipo de ERE al que nos acojamos:

1/ ERE por causas organizativas: su tramitación es más rápida y sencilla, si bien ofrece una menor cobertura (al asumir el Estado únicamente el coste del salario del trabajador, pero no el de la cuota de Seguridad Social que tendrá que seguir pagando mes a mes la empresa).

Su tramitación es instantánea.

2/ ERE por causas de fuerza mayor: es más lento, pues requiere de la autorización previa de la autoridad laboral, pero ofrece mayor cobertura (pues asume el coste total del trabajador).

Su tramitación suele durar unos 15 días desde que se solicita a la autoridad de trabajo de la comunidad autónoma correspondiente (en el caso de España). No obstante en estados extraordinarios de crisis (como es el caso de la desatada por el coronavirus) las autoridades se han comprometido a agilizar los trámites y dar respuesta en 5-7 días.

Se tramita la solicitud (si es de forma telemática empleando la firma digital de la empresa y siendo así mucho más rápido, instantáneo) y la autoridad laboral da contestación al cabo de esos días (entre 5 y 15), autorizando su aplicación o denegándola. Por ello es importante justificarlo bien basándose en los supuestos que indica la legislación, así como adjuntar toda la documentación el mismo día de la solicitud, pues normalmente se tiende a desestimar los expedientes incompletos.

Documentación a presentar:

1- Solicitud (por vía telemática empleando la firma digital de la empresa a través del portal correspondiente de la Consejería de Trabajo de la comunidad autónoma). En el caso de Galicia se tramita a través de la Xunta en el siguiente enlace: https://sede.xunta.gal/detalle-procedemento?codtram=TR820C

2- Documento con la firma de TODOS los trabajadores de la empresa (tanto los que se acogen al ERE-ERTE como los que no) en el cual son informados de su aplicación. Se acepta la firma también a través de un documento escaneado o captado por foto de whatsapp (ante la dificultad muchas de veces de tener a todos los trabajadores en la empresa).

3- Documento con la firma de los 3 trabajadores representantes de toda la plantilla aceptando la aplicación del ERE-ERTE.

4- A mayores, en caso de que la situación de crisis no suponga un cese total de la actividad, sino que lleve a una importante reducción o merma del nivel de trabajo y/o ingresos poniendo en peligro la viabilidad de la empresa, hay que adjuntar también una Memoria Justificativa de la Aplicación del ERE-ERTE en la empresa explicando esta situación.

–Carácter retroactivo: una vez que la autoridad laboral da el visto bueno a la solicitud del ERE-ERTE (pasados esos 5-15 días), su aplicación efectiva comienza a contar desde la fecha en que se tramitó la solicitud. Es decir, ese plazo de 5-15 días que tarda en contestar la autoridad laboral también se cuenta como de aplicación del ERE en caso de que la respuesta sea positiva.

Como se acaba de detallar, es IMPORTANTE contar con el consenso de TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. Es decir, todos ellos tienen que estar de acuerdo en su aplicación y firmar el documento aceptándolo. Esto es lo que en muchas ocasiones puede hacer que un ERE no prospere o se ralentice.

7./ LA LETRA PEQUEÑA DE LOS ERE-ERTE EN EL CASO DE TRABAJADORES CON CONTRATO TEMPORAL (IMPORTANTE TENER EN CUENTA)

La aplicación de los ERTE obliga a la empresa a incorporar al trabajador durante un periodo de al menos 6 meses más tras la suspensión del contrato una vez se haya superado la situación de crisis.

Por tanto, si una empresa tiene trabajadores con un contrato temporal sobre los que desea aplicar un ERTE, y estos llevan contratados más de 6 meses, a la vuelta de la suspensión temporal de sus contratos, la empresa está obligada a recolocarlos en su puesto al menos durante otros 6 meses, lo cual implicaría SU TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDOS (al cumplirse más de un año con contrato).

Por ello es importante que la empresa valore todos los pros y contras de la aplicación de un ERTE antes de tomar la decisión, pues es posible que según la duración prevista de la crisis puede salir a cuenta realizar una rescisión de contrato o despido al uso.

LAS 7 LEYES ESPIRITUALES DEL ÉXITO (DEEPAK CHOPRA)

Deepak Chopra es un médico, escritor y conferencista indio que lleva décadas investigando sobre espiritualidad y el poder de la mente en la curación médica y en la evolución de la vida en general.

Aplicado al mundo de los negocios (y al éxito profesional en general), Chopra afirma que existen 7 leyes energéticas o "espirituales" que explican la consecución del éxito.

A continuación recogemos las conclusiones de sus enseñanzas:

PREMISAS INTRODUCTORIAS:

1- Alcanzar el éxito en la Naturaleza se rige por las mismas leyes de la Naturaleza. La clave es armonizar con la Naturaleza: crear un vínculo entre nuestros deseos y el poder para que esos deseos se materialicen.

DESEOS --> PODER PARA MATERIALIZARLOS

2- Todo lo que deseamos puede crearse. Todo lo que imaginamos en nuestra mente puede materializarse en la realidad.

3- El verdadero éxito se mide en cómo hemos aprendido a crear fácilmente lo que queremos con el Universo con eficacia y sin esfuerzo.

Las 7 leyes que consisten en el mecanismo de cómo lo no manifiesto se hace manifiesto en la realidad son las siguientes:

1) LEY DE LA POTENCIALIDAD PURA

-Todo lo que deseamos puede crearse/manifestarse: tenemos un potencial infinito de creación.

-El origen de toda creación está en nuestra propia intención.

-Para tener lo que queramos, siempre que queramos y sin esfuerzo, debemos estar enraizados en la sabiduría de la incertidumbre.

-La incertidumbre es el suelo fértil de la creatividad pura, imaginación y libertad, para crear todo lo que se quiera: todas las posibilidades están abiertas. La ley de la potencialidad dice por tanto que existe infinita energía, objetos y situaciones en la incertidumbre.

-Hay que conectarse con los mecanismos silenciosos y sin esfuerzo de la Naturaleza. De lo contrario sólo queda trabajo, lucha, esfuerzo y frustración. Hay que unirse con el Universo con el mínimo esfuerzo: actuar de acuerdo con las leyes de la Naturaleza; uno de los modos es mediante la meditación: estar en silencio, sencillamente "ser" (recomendable mínimo 30 min al día). De esta forma se conecta con la fuente, el potencial para crear, y la incertidumbre deja de dar miedo.

POTENCIALIDAD --> Energía --> Naturaleza --> Realidad

2) LEY DE DAR Y RECIBIR

-Hay que hacer que la energía y el flujo de dinero circulen en el mundo.

-Si retenemos el dinero, paralizamos el flujo. Lo importante no es acumular, sino mover el dinero. Cuánto más das, más te vuelve.

-El dinero es un flujo de energía que pasa de una mano a otra.

-Si das, las cosas vuelven a ti.

-Cuando creas una estructura empresarial para hacer funcionar el flujo de dar y recibir, se tiene que estar abierto a recibir: esto significa ser consciente de que lo que recibimos es un regalo del Universo, y no algo que nos hayamos ganado nosotros. Es decir, ser agradecido al Universo.

-Con nuestra voluntad de dar y recibir hacemos que la abundancia del Universo circule por nuestra vida. La abundancia tiene expresión material, pero lo que en realidad circula es la conciencia (cuando me da algo, tengo la conciencia de quién me ha dado ese algo).

-Experiencia de la gratitud: cuando eres consciente de cuántas cosas se te han dado sin pedir nada a cambio y muestras agradecimiento, entonces participa de la ley de dar y recibir.

3) LEY DEL KARMA

-Toda acción genera una fuerza de energía que vuelve a nosotros de forma similar.

-Lo que sembramos, recogemos.

-Cuando elegimos acciones que proporcionan felicidad y éxito a otros, esa acción se convierte en parte de nosotros.

-La ley del karma tiene una doble manifestación:

a) En el plano material: toda acción genera reacción.
b) En el plano invisible, más sutil: todos los días hacemos acciones sutiles que influyen en gran medida en lo que la vida nos da.

-Todo lo que sucede ahora es resultado de las decisiones tomadas en el pasado.

-Las decisiones que tomamos tienen consecuencias evolutivas o destructivas.

-Al pagar una deuda kármika (superamos una experiencia negativa) convertimos una adversidad en una experiencia positiva.

-Nada en el universo se queda sin pagar.

-A menudo un hecho muy negativo acaba derivando en algo muy positivo.

-Cuando las cosas no salen bien, no hay que desesperarse y hay que recordar que todo tiene un motivo sobre el que algún sabremos el porqué.

-La ley del karma genera un impulso evolutivo: genera cambios.

-Nos alineamos con el mecanismo del Universo que es el mismo que el mecanismo de la conciencia. Esto es el dominio de las leyes espirituales del éxito. Se mide por la obtención de resultados positivos.

KARMA --> experiencia negativa --> genera CAMBIOS en la vida --> mayor Felicidad

-El futuro lo genera las decisiones que tomamos en todo momento en nuestra vida.

4) LEY DEL MÍNIMO ESFUERZO

-La Naturaleza sigue el curso de la mínima acción y de la no resistencia: la hierba no intenta crecer, sino que simplemente crece y ya está.

-Espontánea, natural, no forzada... Así es la Naturaleza. Nosotros debemos vivir también de este modo: debemos hallar las formas de satisfacer las exigencias de esta vida con menos esfuerzo y tensión.

-Todo aquello que incrementa el caos y el desorden está actuando contra la ley del mínimo esfuerzo, y tiene como resultado la frustración y la futilidad.

-El pensamiento y la acción caóticos tienen resultados destructivos: hay que evitar el caos que es algo no natural.

-Si has conseguido algo, pero para ello has tenido que vencer multitud de resistencias, discutir u ofender a gente, o has acabado agotado, entonces no podrás disfrutar de ese logro, éxito o felicidad que estabas buscando, pues has tenido que superar demasiadas penurias para lograrlo. La consecución del éxito ha de ser sencilla y natural. 

-Pasos para evitar el caos y seguir el curso natural del universo:

1º) Salir del caos o desorden.
2º) Reflexionar si se pueden hacer las cosas de un modo más sencillo: pedir el resultado más sencillo que proporcionará orden y relajación.
3º) Adoptar una actitud de relajación y aceptación: si las cosas no ocurren como quiero, entonces en lugar de luchar con ellas, lo acepto. Para ello debo hacer un cambio en el enfoque con que enfrento esa situación. Así no derrocho energía con la resistencia a esa situación y la reservo para crear la realidad que quiero manifestar en esa situación.

-Ley del mínimo esfuerzo: siempre existe un camino más simple y mejor para la realización. ¿Cómo encontrarlo?

1) No culpar a nadie ni nada.
2) Asumir la responsabilidad.
3) Darse cuenta de que no siempre conocemos por completo una situación (sé humilde, "be open").
4) Aprender a observar y aceptar.
5) Buscar respuestas creativas y no parar hasta que llegue la correcta --> sabrás que es la correcta porque lo sentirás sin ningún tipo de duda.

-Tras adoptar esa actitud, las situaciones difíciles y frustrantes se convertirán en oportunidades para la creación de algo simple, natural y satisfactorio.

-Todo aquello que se interponga se convertirá en tu maestro.

-Relajar y fluir: no luchar contra el momento, pues es lo mismo que luchar contra todo el universo que ha creado ese momento.

-Aceptar a las personas y acontecimientos tal y cómo suceden, comprometerse a seguir el camino de la no resistencia --> unirse al flujo de la vida, la esfera más cómoda para el cuerpo. Permite ser más creativos y encontrar mejores soluciones, que estar atascados en una espiral de frustración y fracaso.

-Adoptando este pensamiento poco a poco se hace menos y se logra más, hasta llegar al estado en el que no se hace nada y se consigue todo.

5) LEY DE LA INTENCIÓN Y DEL DESEO

-Nuestra intención es el motor que usa las leyes físicas de la Naturaleza y la energía para alcanzar nuestros deseos. La intención tiene fuerza creadora. Es realmente la intención de nuestro espíritu = la intención del universo.

-Cuando tenemos una intención que procede del fondo del alma o del espíritu (vocación, nos sentimos realizados con ella) entonces esa intención contiene todo el poder del universo, y esto hace que el propio universo nos ayude a conseguir lo que queremos (ley de la atracción o El Alquimista: el universo conspira a tu favor). Una intención procede del alma cuando haces algo que te llena, que sientes que es para lo que has venido a este mundo, le da sentido a tu vida.

6) LEY DEL DESAPEGO

-El universo responde mejor cuando nos desapegamos de nuestro deseo, es decir, no estamos agobiados, desesperados u obsesionados esperando a que suceda.

-Siempre que nuestra atención se centre en el presente, entonces nuestra intención para el futuro se manifestará.

-Hay que rendirse a la voluntad divina del universo (fluir) y simplemente tratar de crear el entorno más positivo.

-Estamos acostumbrados a escuchar que si realmente queremos algo debemos persistir e ir a por ello sin rendirnos. Sin embargo, esta teoría dice lo contrario: si queremos algo debemos desapegarnos de ello. Explicación: en lugar de tratar de buscar momentos perfectos en los que todo va a salir bien, tenemos que permitirnos que todo momento en la vida esté lleno de emoción, aventura y misterio.

Aceptación --> dejar fluir --> no esperar --> entonces llega lo que quieres.

7) LEY DEL DHARMA (O DEL PROPÓSITO EN LA VIDA)

-Todos tenemos un propósito en la vida, un don único o un talento especial.

-Cuando unimos ese don único con el servicio a los demás experimentamos el éxtasis y exaltación de nuestro espíritu, que es el objetivo final de todos los objetivos.

-Nuestro destino único o nuestro lugar y objetivo en el plan cósmico es el Dharma.

-Dharma = cambio de conciencia, y empieza cuando nos alineamos con nuestra visión más alta y luego nos convertimos en la manifestación de esa visión --> hacemos lo que hemos venido a hacer a este mundo.

-Cuando se domina el dharma todo el universo está de nuestra parte.

RECURSOS HUMANOS: 15 CONSEJOS PARA SER "EXCELENTE" Y ALCANZAR EL "ÉXITO" EN LA VIDA

Breves pero sabios consejos para vivir plenamente (también en el trabajo)

La actitud lo es todo, tanto en el trabajo como en la vida en general.

Los siguientes consejos te ayudarán a exprimir al máximo tu vida y conseguir tus metas (avanzar hacia tu éxito personal y profesional).

1) Visualiza el éxito: haz rico a tu subconsciente.

Focaliza y céntrate en conseguir tus objetivos. Lo que se visualiza constantemente en la mente se acaba creando en la realidad.

2) Ten una mentalidad positiva: atraerás así cosas positivas a tu vida.

Para ello cuida tus pensamientos y tus relaciones con los demás a diario. Júntate con más gente positiva y desarrolla hábitos para ser optimista.

3) Hazte magnético: atrae cosas extraordinarias.

Para ello júntate con gente magnética y aprende de ellos. Recuerda la "ley de la atracción": lo que piensas, atraes.


4) Potencia en tu vida la fantasía, la creatividad y la innovación.

Para ello lee, viaja, investiga, asiste a cursos, ve buenas películas, relaciónate con gente interesante de la que aprender... La magia existe y se manifiesta en la vida de aquellos que no dejan de soñar. Todo es posible en esta vida.

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5) Utiliza el tiempo y planifica tus metas.

Es más importante tener constancia que prisa. Plantea tus objetivos a medio y largo plazo, nunca a corto. Aprovecha tu tiempo en hacer cosas que te acerquen a tus metas y que te hagan sentir bien.

6) No cambies tus resultados, ¡cámbiate tú!

No cambies el objetivo que quieras alcanzar porque lo ves demasiado difícil o inaccesible. Cambia tu forma de pensar y aprende cómo llegar allí donde siempre has querido.


7) Ignora a la mayoría: haz caso sólo al 1% que te inspira.

A ese 1% déjale entrar en tu mente. Al resto ni caso.


8) Inspírate en las grandes gentes.

Busca buenos modelos a seguir, excelentes a nivel profesional y especialmente a nivel personal.

9) Construye la imagen de tu vida ideal en tu mente: visualízalo.

Redacta tu "tarjeta de metas" para visualizarlas e interiorizarlas más fácilmente.


10) Ten un mentor.

Búscate a alguien bueno que te asesore, a quien pedirle consejo.

11) Escribe tu historia. 

Visualízala y redáctala en un papel. Crea la historia sobre ti que quieres vivir y de la que te sientas orgulloso y satisfecho.


12) Los pensamientos felices ayudan a volar.

13) Recuerda que puedes cambiar tu estado de ánimo en cualquier momento.

Tú y nadie más eres el dueño y responsable de cómo te sientes. Aprende a controlar tus emociones, a descargar y liberar, y a recargarte rápidamente y de forma cotidiana.


14) Habla de esto a los demás.

Ten conversaciones interesantes y constructivas con tus amigos.

15) Prémiate por tus logros, aunque sean pequeños. 

Invítate a una caña, tómate un helado, vete a ver una película, cógete un par de horas libres... Prémiate a ti mismo por tus pequeños logros cotidianos.

RECURSOS HUMANOS: EL SECRETO DE LA CULTURA EMPRESARIAL JAPONESA, EL EJEMPLO A SEGUIR

El secreto de la riqueza y dinamismo económico de Japón

¿Cómo es posible que Japón, siendo un país relativamente pequeño y sin recursos naturales, haya podido llegar a ser una gran potencia mundial?

Japón es un país sin petróleo, sin grandes extensiones, sin materias primas destacables, ubicado en una esquina del mundo... 

Sin embargo, es una potencia mucho más desarrollada que la mayoría de los países que cuentan con una gran cantidad de recursos naturales y fuentes de riqueza. 

¿Cómo es posible? La respuesta es sencilla: simplemente por la educación de su gente.

Toda esta reflexión aquí expuesta está extraída de una magnífica conferencia impartida por un empresario mexicano de padres japoneses, el cual explica los motivos por los que Japón ha llegado a ser una de las mayores potencias mundiales, y cómo esta evolución empieza en cada uno de nosotros, con nuestra forma de ser y de actuar individual y colectivamente. 

El vídeo de la ponencia:

http://www.youtube.com/watch?v=GK2stADxkAk&feature=share
 

a) Conseguir "gente de calidad"

Para tener una empresa de calidad, una familia de calidad, una institución de calidad, un país de calidad, lo primero que tenemos que hacer es empezar con nosotros mismos y con nuestra gente, formando gente de calidad. 

La gente de calidad atraviesa 4 pasos:

1) Buen ser: sé puntual, sé disciplinado, sé honesto, sé trabajador, sé estudioso... Intenta ser cada día mejor.

2) Bien hacer: todo lo que hagas, hazlo bien desde el principio. Pon todos los medios a tu alcance para hacer las cosas lo mejor posible. Cada día intentar hacer las cosas mejor.

3) Bien estar: las personas que dan más de lo que reciben (a sus hijos, a su familia, a la sociedad,..) sienten este tercer paso, que es sinónimo de felicidad. Dar lo mejor de uno mismo todos los días hace sentir el bienestar.

4) Bien tener: los que han conseguido dar los 3 pasos anteriores llegan al "bien tener": no se puede conseguir tener rápido y fácil sin haberlo hecho bien ni sin sentirse bien.

b) La importancia de la educación en valores y no solo en conceptos

Hace falta dar educación de valores, no solo de conocimientos: por ejemplo, en los institutos japoneses son los propios alumnos los que limpian sus instalaciones, se les enseña a ahorrar agua, a mantenerlo todo limpio, etc.

Sin embargo, habitualmente en las escuelas occidentales usamos como castigo para los chicos el recoger la basura y ponerlos a limpiar. 

Esto hace que los chicos asocien el hecho de recoger basura o la limpieza con un castigo, y que cuando sean mayores lo consideren como algo rechazable, indigno o propio de gente que merece ser castigada, cuando mantener la limpieza es de las acciones más honrosas y beneficiosas para el ser humano.

Y como consecuencia, así están nuestras calles, nuestros ríos, nuestros bosques, etc., cuando la actitud más noble del ser humano es la limpieza. 

En las escuelas japonesas no existen limpiadores externos: desde pequeñitos a los propios niños se les enseña a mantener limpias y ordenadas las instalaciones de su escuela, cultivando e inculcando los valores de la limpieza y el orden.

“Si no es tuyo, debe ser de alguien”; es otro principio básico que se educa en Japón. 

Y gracias a esto, los japoneses pueden compartir bicicletas, paraguas o cualquier otro bien público en sus estaciones de tren o metro por ejemplo, de forma colectiva, sabiendo que el último que los use los devolverá a su lugar en perfecto estado para el siguiente. 

En otros países los gobiernos se ven obligados a gastar ingentes cantidades de dinero en poner policías, cámaras de vigilancia, cárceles, etc. 

Si se hubiera invertido en educación desde el principio, el ahorro y la calidad de vida serían evidentes. Al final la educación es rentable, pues significa ahorro (de dinero, de costes, de problemas, etc.)

c) La importancia de invertir el tiempo y no gastarlo 

Depende de cada uno de nosotros si las horas de vida que tenemos las decidimos gastar o invertir (trabajar, leer, estudiar, mejorar…). 

La vida es muy sabia, y acaba premiando a aquellos individuos que han sabido invertir su tiempo; pero también es muy cruel, y acaba cobrando altos intereses a aquellos que solo se han dedicado a gastar su tiempo.

d) Nuestra evolución personal: querer ser mejores

Cada uno de nosotros debemos hacer la evolución interna hacia el "dar más de lo que nos merecemos".

El que cumple con sus obligaciones y da más de lo que debe convierte a su mundo en un paraíso; el que solo pide y solo exige, convierte a su mundo en un infierno. 

Hay que estar siempre en condiciones de dar.

Hay que educar a la gente con la meta de querer ser extraordinarios, y no vivir en una forma ordinaria o mediocre. 

Un país se convierte en potencia en el momento en que sus ciudadanos están dispuestos a dar un extra, a trabajar de forma extraordinaria y no ordinaria.

¿Por qué las empresas japonesas han llegado a ser tan grandes? 

A base del trabajo y la reinversión de beneficios. 

Los 3 primeros años los empresarios japoneses trabajan las 24 horas al día para que el "bebé empresa" crezca lo más sano posible. 

Tras el cuarto año, se trata de formarse, mejorar, especializarse. 

Y hasta los 20 años, los empresarios japoneses no le sacan un solo rendimiento a la empresa: todo es inversión tras inversión. 

El trabajo, el esfuerzo, la mejora continua y la reinversión son los pilares de las grandes multinacionales japonesas.  



e) El buen directivo: el que da ejemplo

Hay que dar ejemplo: los directivos deben dar ejemplo a sus empleados. 

El buen directivo/empresario debe ser siempre el ejemplo a seguir: el primero en llegar y el último en irse: el ejemplo arrastra, es lo que causa disciplina, es lo que causa admiración.

RECURSOS HUMANOS: La actitud en momentos difíciles...

En los momentos más complicados es cuando ve la verdadera capacidad de gestión de una persona. Cuando las cosas van bien es fácil colgarse medallas, pero en los momentos de crisis es cuando se ve la gente con verdadera capacidad resolutiva, mente fría y capaz de tomar decisiones rápidamente para superar la situación.

En un momento duro o delicado, la actitud de los miembros de un equipo debería ser la de:
1- Buscar soluciones
2- Actuar con diligencia/rapidez
3- Tomar decisiones, "mojarse"
4- Arrimar el hombro, estar dispuestos a realizar un trabajo extra siempre que sea necesario para superar la situación
5- Tirar todos hacia la misma dirección, coordinadamente, hacia el mismo objetivo

 

Lo que se debe evitar:

1- Excusarse y buscar culpables
2- Quedarse bloqueado/no actuar o mantenerse al margen
3- Irritarse con los demás
4- Criticar o hacerse la víctima